Adam Kos Ang pandaigdigang pandemya ng sakit na COVID-19 ay nagkulong sa mga empleyado sa kanilang mga tahanan, at ang pariralang tanggapan ng tahanan ay mas madalas na binago kaysa dati. Kahit na ang coronavirus ay nasa atin pa rin, ang sitwasyon ay nagtutulak sa mga manggagawa pabalik sa kanilang mga opisina. At marami ang ayaw nito.
Noong nakaraang taon, ang Apple ay mayroong 154 empleyado sa buong mundo, kaya ang desisyon kung ang lahat ay nasa bahay pa rin, ang ilan o lahat sa kanila ay babalik sa kanilang mga trabaho ay makakaapekto sa marami. Napagpasyahan ng Apple na oras na upang simulan ang pagbabalik ng mga bagay-bagay at nais na ang mga empleyado ay bumalik sa kanilang mga lugar ng trabaho nang hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo. Pagkatapos ng lahat, gaya ng sinabi ni Tim Cook: "Ang personal na pakikipagtulungan ay mahalaga para sa epektibong trabaho."
Ngunit pagkatapos ay mayroong isang grupo na tinatawag na Apple Together, na nagtuturo na ang halaga ng kumpanya ay patuloy na tumataas hindi alintana kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay o sa opisina. Sumulat pa nga ang mga kinatawan nito ng petisyon na humihiling ng mas flexible approach sa sitwasyon ng pagbabalik sa mga opisina. Nakapagtataka kung paano maaaring mangyari ang isang bagay na tulad nito kapag sa 2019 ang isang bagay na tulad nito ay ganap na hindi maiisip.
Photo Gallery
Kung ikukumpara sa iba pang mga higante ng teknolohiya, gayunpaman, ang patakaran ng Apple ay tila medyo hindi kompromiso. Ang ilan ay ganap na pinababayaan ang mga empleyado na magpasya kung gusto nilang pumasok sa trabaho o mas gusto nilang manatili sa bahay, o hilingin sa kanila na pumasok sa trabaho lamang ng dalawang araw sa isang linggo. Gusto ng Apple ng tatlong araw, kung saan ang isang araw ay malamang na gumaganap ng isang malaking papel. Bakit ako papasok sa trabaho ng tatlong araw, kung ang iba ay maaari lamang dalawang araw? Pero ayaw nang umatras ni Apple. Bago proces ang pag-commute papunta sa trabaho ay dapat magsimula sa Setyembre 5, pagkatapos ng ilang mga pagpapaliban ng orihinal na petsa.
Maaaring ito ay interesado ka
Vratislav Holub Kahit na ang Google ay hindi naging madali
Noong Marso ng taong ito, kahit ang mga empleyado ng Google ay hindi nagustuhang bumalik sa opisina. Alam na nila noon na darating ang D-day para sa kanila sa April 4. Ngunit ang problema ay ang Google ay hindi gumawa ng isang malinaw na desisyon dito, dahil ang ilang mga miyembro ng kahit isang koponan ay kailangang dumating nang personal upang magtrabaho, ang iba ay maaaring magtrabaho mula sa kanilang mga tahanan o kung saan man sila nagkataon. Kahit na ang Google ay nakamit ang mga rekord na kita sa panahon ng pandemya, kaya kahit na sa kasong ito ay maaaring mukhang ang pagtatrabaho mula sa bahay ay talagang nagbabayad. Siyempre, ito ay upang ang mga ordinaryong empleyado ay kailangang dumating, ang mga tagapamahala ay maaaring manatili sa bahay. Pagkatapos ay nagsimulang magbanta ang Google na babawasan ng mga nagtatrabaho mula sa bahay ang kanilang suweldo.
Photo Gallery
Pinilit ng pandemya ang mga empleyado na masanay sa isang flexible na kapaligiran sa trabaho, ibig sabihin, mula sa bahay, at marami ang hindi nakakaakit ng personal na pag-commute, na hindi nakakagulat. Karamihan sa kanila ay nagbanggit bilang isang dahilan para sa patuloy na pagtatrabaho mula sa bahay ang katotohanan na sila ay makatipid ng oras para sa pag-commute at sa gayon ay makatipid din ng kanilang mga pananalapi. Ang pagkawala ng isang flexible na iskedyul ay nasa ikatlong lugar, habang ang pangangailangan para sa pormal na kasuotan ay hindi rin nagustuhan. Ngunit mayroon ding mga positibo, dahil inaasahan ng mga empleyado na makita muli ang kanilang mga kasamahan nang harapan. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano tinitingnan ng mga empleyado ang pagbabalik sa trabaho dito.
Noong Marso 15, binuksan din ng Twitter ang mga opisina nito. Ipinaubaya niya ito sa mga empleyado kung gusto nilang bumalik o kung gusto nilang manatili habang nagtatrabaho mula sa bahay. Pagkatapos ay sinabi ng Microsoft na mayroong isang bagong kabanata ng hybrid na trabaho. Ang sinumang gustong magtrabaho mula sa bahay nang higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho ay dapat aprubahan ng kanilang manager. Kaya ito ay hindi isang mahigpit na regulasyon, tulad ng sa kaso ng Apple, ngunit ito ay sa pamamagitan ng kasunduan, at iyon ang pagkakaiba. Ang mga diskarte sa sitwasyon ay samakatuwid ay naiiba, kapwa mula sa punto ng view ng kumpanya at mga empleyado nito.
