Honza Dvorsky Dalawang dating empleyado ng mga brick-and-mortar store ng Apple ang nagsampa ng class-action lawsuit laban sa kumpanya ng Cupertino dahil sa nawalang sahod. Sa tuwing umaalis ang mga empleyado sa isang Apple Store, sinusuri ang kanilang mga personal na gamit para sa mga ninakaw na produkto. Gayunpaman, ang prosesong ito ay nagaganap lamang pagkatapos ng mga oras ng pagtatrabaho, kaya ang mga empleyado ay hindi binabayaran para sa oras na ginugol sa tindahan. Maaari itong umabot ng hanggang 30 minuto ng dagdag na oras bawat araw, dahil ang karamihan sa mga empleyado ay umaalis sa mga tindahan nang sabay-sabay at bumubuo ang mga pila sa mga kontrol.
Ang patakarang ito ay inilagay sa Apple Stores sa loob ng mahigit 10 taon at maaaring makaapekto sa teorya ng libu-libong dating at kasalukuyang empleyado. Kaya, ang isang class-action na demanda ay maaaring makatanggap ng malakas na suporta mula sa lahat ng apektadong empleyado ng Apple Store. Dapat nating banggitin, gayunpaman, na ang problema ay may kinalaman lamang sa tinatawag na Apple 'Oras-oras na Empleyado' (mga empleyadong binabayaran ng oras), kung saan pinataas ng Apple ang kanilang mga suweldo ng 25% eksaktong isang taon na ang nakalipas at nagdagdag ng maraming benepisyo. Kaya't ang tanong ay nananatili kung ito ay isang patas na pagtutol o isang pagtatangka lamang ng mga dating empleyado na "pisilin" hangga't kaya nila mula sa Apple.
Hindi pa tinukoy ng demanda kung gaano karaming kabayaran sa pananalapi ang hinahanap nito at sa anong halaga, inaakusahan lamang nito ang Apple ng paglabag sa Fair Labor Standards Act (batas sa mga kondisyon sa pagtatrabaho) at iba pang mga batas na partikular sa mga indibidwal na estado. Ang kaso ay isinampa sa isang korte sa Northern California, at ayon sa mga may-akda mismo, ito ang may pinakamagandang pagkakataon na magtagumpay sa mga estado ng California at New York, kung saan nagmula ang dalawang may-akda ng demanda. Ang legal na departamento ng Apple ay samakatuwid ay may kaunti pang trabaho na gagawin.
Halimbawa, sa Czech Republic, ang isang personal na inspeksyon ng employer ay kinokontrol sa pamamagitan ng mga probisyon ng § 248 paragraph 2 ng Act No. 262/2006 Coll., Labor Code, (tingnan pagpapaliwanag). Ang batas na ito ay nagbibigay-daan para sa isang personal na paghahanap upang mabawasan ang pinsalang dulot ng employer, hal. Gayunpaman, hindi binabanggit ng batas ang obligasyon ng employer na magbayad. Kaya siguro sa hinaharap ay haharapin din natin ang katulad na pagsubok sa ating bansa.
Lumilitaw na ang obligasyon na bayaran ang mga empleyado para sa oras na ginugol sa paghahanap ay hindi man lang tinukoy sa batas ng US, kaya't ang dalawang panig ay makikipagkumpitensya para sa isang desisyon ng korte na magtatakda ng isang precedent para sa hinaharap. Kaya hindi lang Apple, kundi lahat ng malalaking retail chain na nagpapatuloy sa katulad na paraan. Patuloy naming susubaybayan ang korte at ipaalam ang tungkol sa balita.
Ang pangungusap na iyon ay dapat na sabihin kung ano?
Halimbawa, sa Czech Republic, ang personal na inspeksyon ng employer ay kinokontrol [GigaOm.com at Macrumors.com
Paumanhin, ito ay isang error sa pagkopya mula sa iA Writer sa system, ito ay ginagawa na :-)