Michal Marek Mahigit isang buwan bago ang taunang pagpupulong ng shareholder ng Apple, dalawang maimpluwensyang grupo ng mamumuhunan ang nagpahayag ng pagkabalisa na walang kababaihan o miyembro ng etniko at pambansang minorya sa mga nangungunang posisyon ng kumpanya.
Ang sitwasyong ito ay bahagyang bubuti sa taong ito, dahil si Angela Ahrendtsová ang magiging pinuno ng retail na negosyo. Ang babaeng ito ay kasalukuyang CEO ng British fashion house na Burberry, na gumagawa ng marangyang damit, pabango at accessories, sa Cupertino siya ay magiging senior vice president, ang pinakamataas na posisyon pagkatapos ng executive director.
Jonas Kron, direktor ng shareholder law office ng Boston firm na Trillium, ay nagsabi sa isang panayam para sa Bloomberg ang mga sumusunod: "Mayroong isang tunay na problema sa pagkakaiba-iba sa tuktok ng Apple. Puti silang lahat." Ang Trillium at Sustainability Group ay mahigpit na nagpahayag ng kanilang mga pananaw sa isyung ito sa loob ng mga panloob na istruktura ng Apple, at sinabi ng kanilang mga kinatawan na ang isyu ay dadalhin at tatalakayin sa susunod na pagpupulong ng shareholder, na magaganap sa huling araw ng Pebrero.
Gayunpaman, ang mga problema sa kakulangan ng kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno ay malayo sa limitado sa Apple. Ayon kay pananaliksik ng non-profit na organisasyon na Catalyst, na tumatalakay sa mga survey ng lahat ng uri, 17% lamang ng 500 pinakamalaking kumpanya sa US (ayon sa Fortune 500 ranking) ang pinamumunuan ng mga kababaihan. Bukod dito, 15% lamang ng mga kumpanyang ito ang may babae sa posisyon ng executive director (CEO).
Ayon sa magazine ng Bloomberg, ipinangako ng Apple na aayusin ang problema. Sa Cupertino, sinasabing sila ay aktibong naghahanap ng mga kwalipikadong kababaihan at indibidwal mula sa mga minorya na maaaring mag-aplay para sa pinakamataas na posisyon sa kumpanya, ayon sa mga bagong tuntunin ng kumpanya, na nais ng Apple na masiyahan ang mga shareholder. Sa ngayon, gayunpaman, ito ay mga pangako at diplomatikong pahayag lamang na hindi sinusuportahan ng mga aksyon. Isang babae na lang ngayon ang nakaupo sa board ng Apple - si Adrea Jung, dating CEO ng Avon.
Kung gayon, huwag tayong magtaka na karamihan sa mga kumpanya ay mapupunta sa tae kapag ang mga posisyon sa pamamahala ay iginawad batay sa kasarian at kulay ng balat at hindi sa mga resulta at karanasan. maliwanag na ang mga ginoong nakaupo doon ay may nakamit at katangahan na baguhin sila para sa isang mas masahol pa dahil lamang sa kakaunti ang mga kababaihan/etnikong grupo sa pamamahala :-)
"Sa Cupertino aktibo na silang naghahanap ng mga kwalipikadong kababaihan at indibidwal mula sa mga minorya na maaaring mag-aplay para sa pinakamataas na posisyon sa kumpanya..." ... upang bigyang-kasiyahan ang alibi ng Amerikano sa pangalang "Say No To Discrimination". Um, naaalala mo ba kung ano talaga ang nangyari sa mga Amerikano? I mean yung mga totoong tinatawag kong Indians.
so fcking ano! Dapat kolektahin ng pamamahala ng Apple ang mga pagbabahagi, dahil hinding-hindi nila maaalis ang gayong mga imbeciles - una si Icahn Carl, ngayon ay ilang Saxon mula sa Boston, lahat ay matalino bilang mga radyo, ngunit pagdating lamang sa pagpuno ng kanilang mga bulsa, hindi kung paano gumagana o gagana ang Apple. ang kinabukasan
Yung mga taong yun hindi lang dahil lalaki sila, maputi at Amerikano, kundi dahil sa mga ginagawa nila. Kung mayroong ilang Chinese sa pamamahala ng Apple, malamang na ang bawat device ay magiging katulad ng iPhone 5C :D
Nangangahulugan ito na ang dalawang grupo ng mga mamumuhunan ay pawang mysandric racists. :-)
kaya lang 15% lang ang babae dahil walang kakayahan
Ang walang kabuluhang pag-atake na ito ay ang katapusan ng buong Zap. Sibilisasyon, hindi lang Apple. Ang salot na ito ng debilism na nangyayari sa Zap. Ang sibilisasyon ay nagreresulta lamang sa mas maling pagpapaubaya, mga maling linya ng pagpapaubaya, at talagang humahantong sa hindi pagpaparaan ng lahi sa mga puti. Sa kaso ni Apple, bukod dito, hindi dapat italaga ang isang tao sa tungkulin ng pamumuno dahil siya ay isang babae o itim, ngunit dahil sa kung ano ang maaari niyang gawin. At dahil ang karamihan sa mga kababaihan ay napakasimple at bobo, sa kasamaang palad ay hindi marami sa kanila ang nangunguna sa mga posisyon.
Kahit papaano ang mga Kaliwang hangal ay gagawa ng mga batas. Skoda, ang sibilisasyong ito ay medyo cool...
Upang maiwasan ang pagkalat ng salot na ito, kanselahin natin ang Brussels
Maaaring may isa pa siyang tanong tungkol sa kasalukuyang pamumuno. Dahil ba sa diskriminasyon kaya pinananatili ng lahat ang kanilang mga trabaho para makakuha sila ng mga minorya/babae?
Hindi, mag-iimbento sila ng mga bagong tungkulin sa nangungunang pamamahala, kung saan magtatalaga sila ng isang babae at isang miyembro ng ilang minorya. Ang lobo ay tumingin at ang kambing ay nananatiling buo.