Adam Kos Malamang na hindi sinasabi na ang mundo ay nasa krisis pa rin. Kulang pa rin ang chips, maaaring hindi pa nasabi ng COVID-19 ang huling salita nito, tumataas ang inflation at mayroon din tayong Russia-Ukraine conflict. Lahat ay tumutugon dito, kabilang ang malalaking kumpanya ng teknolohiya.
Sinimulan ito ng Meta, sinundan ng Amazon, Twitter, Microsoft, Google at maging Spotify. Bagaman sa kaso ng Twitter ito ay sa halip ay isang kapritso ng bagong CEO ng network na si Elon Musk, at marahil ito ay may pinakamaliit na epekto sa Spotify, dahil nilalayon nitong tanggalin ang "lamang" 6% ng mga empleyado nito, na halos 600 katao ang lumabas. sa kabuuang 9, ang CEO ng Spotify na si Daniel Ek ay nag-alis ng dahilan sa pagbagal ng advertising at ang katotohanang noong 808 ang paglago ng mga gastusin sa pagpapatakbo ay lumampas sa paglago ng mga kita (ngunit ang Spotify ay nagdurusa mula dito sa mahabang panahon).
Pag-unlad ng pagtatayo ng Apple Park
Noong unang bahagi ng Enero, inihayag ng Amazon na tatanggalin nito ang 18 empleyado. Napakalaki ng bilang, ngunit ito ay 1,2% ng lahat ng mga taong nagtatrabaho sa Amazon (mayroong humigit-kumulang 1,5 milyon sa kanila). Noong Enero 18, inihayag ng Microsoft na magtatanggal ito ng 10 katao. Pagkalipas ng dalawang araw, inihayag ng Google na magpapaalam siya sa 12 empleyado. Para sa una, ito ay 5% ng lahat ng empleyado ng kumpanya, para sa pangalawa, 6%. Pagkatapos ay tinanggal ng Salesforce ang 10% ng mga tao, na siyang pinakamataas na bilang. Ngunit sinabi niya na ito ang mga natanggap niya sa panahon ng pandemya. Malaki lang ang mata niya. At doon nakasalalay ang problema. Dahil ang mga higanteng ito ay walang alam na hangganan at nag-hire ng ulo (sa literal) at ngayon ay naabutan na sila nito.
Maaaring ito ay interesado ka
May higit pa dito
Spotify isn't pointing fingers, pero kitang-kita kung sino ang aalis sa kumpanya. Ambisyon ng produkto Bagay sa Kotse ito ay mahusay, ngunit ang katotohanan ay medyo madilim. Ang produkto ay naibenta lamang ng 5 buwan bago ito itinigil. Halimbawa, kumuha ang Meta ng mga empleyado para sa mga proyektong malamang na hindi kumita sa maikling panahon. Siyempre, ito ay tungkol sa mga metaversion, iyon ay, isang bagay na napakailap pa ring konsepto para sa marami. Ang iba, gaya ng Microsoft at Google, ay nasa katulad na sitwasyon.
Photo Gallery
Literal na umalis ang mga empleyadong ito sa kumpanya, kahit na nagtrabaho sila para sa isang tao sa mga proyektong maaaring hindi kawili-wili sa unang tingin. Ngunit ang mga produktong ito ay hindi dapat dumating sa taong ito o sa susunod na taon, ngunit sa loob ng mga susunod na taon, kapag hindi na natin ito makikita sa hinaharap. Maghihintay kami ng mas matagal para dito, kung makukuha namin ito. Kaya lahat ng layoff na ito ay may malinaw na epekto sa teknolohikal na pag-unlad, kahit na ito ay "lamang" sampu-sampung libong tao na bumubuo ng isang bahagi ng isang porsyento ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya.
Maaaring ito ay interesado ka
Vratislav Holub Kumusta ang Apple?
Mabuti sa ngayon. wala pa mga senyales, na dapat din siyang magpaputok. Maaaring dahil din sa mas maingat siya sa kanyang pagpapalawak at hindi gaanong nag-recruit gaya ng iba. Siyempre, kumukuha rin ang kumpanya ng Cupertino ng mga empleyado para sa mga proyektong may hindi gaanong tiyak na hinaharap, tulad ng headset o Apple Car, ngunit sa mas maliit na sukat kaysa sa iba pang mga kakumpitensya. Mula 2019 hanggang 2022, humigit-kumulang 20% lang ng mga bagong empleyado ang kinuha nito, ngunit sa parehong panahon ay kumuha ang Amazon ng 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% at Meta ng napakalaking 94% ng mga bagong empleyado.
