Isara ang ad

Kung gusto mong pagsamahin ang pakikinig sa musika na may mga light effect, at sa parehong oras ay kabilang sa mga may-ari ng mga elemento ng pag-iilaw ng serye ng Philips Hue, mayroon kaming magandang balita para sa iyo. Ang Philips ay nakipagsanib-puwersa sa Spotify streaming platform para mag-alok sa mga user ng kakaibang karanasan sa pakikinig sa kanilang paboritong musika sa Spotify na sinamahan ng mga kahanga-hangang epekto ng Philips Hue colored bulbs.

Nakiisa ang Philips sa Spotify

Ang pag-iilaw ng linya ng produkto ng Philips Hue ay tinatangkilik ang mahusay na katanyagan sa mga mamimili sa buong mundo. Kamakailan ay nakipagtulungan ang Philips sa mga operator ng music streaming platform na Spotify, at salamat sa bagong partnership na ito, ang mga may-ari ng mga nabanggit na elemento ng pag-iilaw ay masisiyahan sa kanilang paboritong musika mula sa Spotify na sinamahan ng mga kahanga-hangang epekto ng mga bombilya at iba pang elemento ng pag-iilaw. Mayroong ilang mga paraan upang i-synchronize ang pakikinig sa musika sa mga epekto ng pag-iilaw sa bahay, ngunit marami sa mga ito ay nangangailangan ng pagmamay-ari ng partikular na software o panlabas na hardware. Salamat sa koneksyon sa pagitan ng Philips at Spotify, hindi na mangangailangan ang mga user ng anuman maliban sa mga compatible na Philips Hue light bulbs maliban sa Hue Bridge, na awtomatikong nag-aayos ng lahat ng kailangan pagkatapos ikonekta ang lighting system sa isang user account sa Spotify.

 

Pagkatapos ikonekta ang dalawang system, ang mga lighting effect ay awtomatikong ganap na naaangkop sa partikular na data ng musikang pinapatugtog, gaya ng genre, tempo, volume, mood at ilang iba pang mga parameter. Magagawa ring i-customize ng mga user ang mga epekto sa kanilang sarili. Ang mga epekto ay gagana kahit na ang user ay may premium o libreng Spotify account. Samakatuwid, ang tanging kundisyon ay ang nabanggit na pagmamay-ari ng Hue Bridge at Philips Hue color bulbs. Ang kakayahang ikonekta ang sistema ng Philips Hue sa Spotify ay nagsimulang ilunsad sa pamamagitan ng pag-update ng firmware kahapon, at dapat na available sa lahat ng may-ari ng mga device ng Philips Hue sa loob ng linggo.

Inaantala ng Google ang pagbabalik ng mga empleyado sa opisina

Nang sumiklab ang pandaigdigang pandemya ng sakit na COVID-19 sa unang kalahati ng nakaraang taon, ang karamihan sa mga kumpanya ay lumipat sa isang sistema ng pagtatrabaho mula sa bahay, kung saan sila ay nanatili sa mas malaki o mas maliit na lawak hanggang ngayon. Ang sapilitang paglipat sa tanggapan ng bahay ay hindi nakatakas kahit na ang mga higante tulad ng Google. Kasabay ng pagbaba ng bilang ng kaso ng nabanggit na sakit, at kasabay ng pagdami rin ng mga nabakunahan, unti-unting naghanda ang mga kumpanya para sa ganap na pagbabalik ng kanilang mga empleyado sa mga opisina. Pinlano ng Google na bumalik sa klasikong sistema ng trabaho ngayong taglagas, ngunit bahagyang ipinagpaliban ang pagbabalik hanggang sa simula ng susunod na taon.

Ang CEO ng Google na si Sundar Pichai ay nagpadala ng isang mensahe sa email sa kanyang mga empleyado sa kalagitnaan ng linggong ito, kung saan sinabi niya na ang kumpanya ay nagpapalawak ng posibilidad na bumalik sa isang pisikal na presensya sa lugar ng trabaho sa isang boluntaryong batayan hanggang Enero 10 ng susunod na taon. Pagkatapos ng Enero 10, ang mandatoryong presensya sa lugar ng trabaho ay dapat na unti-unting ipakilala sa lahat ng Google establishment. Ang lahat ay, siyempre, ay depende sa kasalukuyang sitwasyon at posibleng mga hakbang laban sa epidemya sa mga ibinigay na lugar. Ayon sa orihinal na plano, ang mga empleyado ng Google ay dapat na bumalik sa kanilang mga opisina sa buwang ito, ngunit ang pamamahala ng kumpanya sa wakas ay nagpasya na ipagpaliban ang pagbabalik. Hindi lang ang Google ang kumpanyang nagpasya na gumawa ng katulad na hakbang - sa wakas ay inaantala rin ng Apple ang pagbabalik ng mga empleyado sa mga opisina. Ang dahilan ay, bukod sa iba pang mga bagay, ang pagkalat ng Delta variant ng sakit na COVID-19.

.