Tagapili ng mansanas PR. Ang pangalan ko ay Martin at nagtatrabaho ako sa isang kumpanya Hönigsberg at Düvel Datentechnik Czech (simula dito HuD) sa Mladá Boleslav, na nag-aalok ng malawak na portfolio ng mga serbisyo at solusyon sa pagbuo ng application, pangunahin para sa iOS operating system. Nais kong ibahagi sa iyo ang mga detalye ng aking buhay sa pag-unlad, kaya sinasagot ko ang mga madalas itanong.
May hinaharap ba ang iOS?
Siya ay tiyak na mayroon. Sa maraming bagay, sinusunod ng Apple ang ibang landas kaysa sa kumpetisyon, na sa pagsasagawa ay nangangahulugan na madalas itong nagliliyab ng landas at nagtatakda ng mga uso sa larangan ng IT. Kaya naman sa tingin ko ay may magandang kinabukasan ang iOS. Ito rin ang dahilan kung bakit nagsimula kami ng ilang bagong proyekto sa iOS at sa ngayon ay naghahanap kami ng mga bagong kasosyo para sa development team. Higit pang mga detalye ay matatagpuan sa www.hud.cz o sasabihin sa iyo ng aming mga kasamahan mula sa departamento ng mga tauhan (personal@hud.cz).
Paano naiiba ang HuD sa kumpetisyon?
Pangunahing ito ay isang kapaligiran sa trabaho ng pamilya, gusto lang namin ang isa't isa at gumugugol ng oras na magkasama lampas sa opisyal na mga kaganapan sa tag-init at Pasko sa kumpanya. Ipinakilala namin ang isang programang subsidy kung saan ang mga pinagsamang aktibidad ay tinutustusan ng kumpanya. Dahil dito, nakapag-enjoy kami, halimbawa, isang weekend boating o skiing trip, mga volleyball tournament, squash o kahit na regular na yoga lessons. Sa kumpanya, kilala nating lahat ang isa't isa sa pamamagitan ng pangalan at nagkikita tayo sa pamamagitan ng makina ng kape sa mga tsinelas, kung saan kadalasan ay mas nareresolba kaysa sa pamamagitan ng e-mail.
Anong mga application ang iyong binuo sa iyong kumpanya?
Kami ay isang napaka-versatile na grupo. Halimbawa, kasalukuyan kaming gumagawa ng mga application na nagpapagana ng malayuang pag-access sa data ng kumpanya sa pamamagitan ng mga iPhone. Sa pakikipagtulungan sa teknikal na pag-unlad ng mga tagagawa ng kotse, lumikha din kami ng mga application na nagbibigay-daan sa dalawang-daan na komunikasyon sa mga panloob na system sa kotse - dito, halimbawa, ginagamit namin ang natatanging teknolohiya ng CarPlay. Ngunit iniisip din namin ang tungkol sa hinaharap, hindi binabalewala ng aming mga koponan ang machine vision o augmented reality.
Aling app ang pinaka ipinagmamalaki mo?
Una sa lahat, malamang na kailangan kong banggitin ang MFA pro application. Ito ang una sa aming merkado na gumamit ng koneksyon sa SmartLink at pinagana ang pagpapakita ng isang hanay ng mga kawili-wiling impormasyon sa real time - halimbawa, madalian na pagkonsumo ng gasolina o bilis. Ang application ay nakolekta din ang mga halaga mula sa isang malaking bilang ng mga sensor at control unit, kaya posible na subaybayan, halimbawa, ang presyon ng gulong, coolant o temperatura ng langis, paayon at lateral acceleration o kahit na boltahe ng baterya sa mobile phone.
Sino ang iyong mga customer?
Ang bahagi ng aming mga aplikasyon ay inilaan para sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura, sa kasalukuyan ay mayroon kaming mga kliyente mula sa industriya ng automotive. Matagal na kaming nakikipagtulungan sa Škoda Auto, ngunit gumagawa din kami ng mga application para sa Volkswagen o Audi.
Ang paggugol ng aking libreng oras kasama ang aking mga kasamahan sa trabaho ay ang aking bangungot. Hindi ko alam kung paano binabayaran ng HuD ang mga developer nito, ngunit ipinapalagay ko na ang isang dekalidad na developer ay hindi nangangailangan ng sistema ng subsidy upang makapag-ski o squash. Ngunit kung ito ay nababagay sa kanila, pagkatapos ay hayaan silang magkaroon nito.
Hi Jendo,
Sa tingin ko hindi mo naintindihan ang sistema ng subsidy. Mula sa aking pananaw, ito ay hindi tungkol sa katotohanan na ang mga developer/empleyado ay walang "ski trip", ngunit tungkol sa ibang bagay.
At tungkol saan ito, kung hindi ito lihim? Na ako ay makipag-usap tungkol dito sa pamamagitan ng malakas na "pagkakaisa ng kolektibo", kung saan mmch. Sabi ni Jenda sa pinakaunang pangungusap, ano sa palagay mo? Kapag kailangan kong dumalo sa mga kaganapan ng kumpanya, at para sa mga hindi ko kailangan at hindi dumalo (dahil mayroon akong ibang ideya kung paano gugulin ang aking libreng oras, o gusto kong gugulin ito sa ibang tao ), Awtomatikong may sticker ako at hindi ko ito pinagsisisihan.
At marahil kahit na ang pinakamalaking optimist na kailanman nagtrabaho sa isang lugar ay hindi naniniwala na "gusto namin ang isa't isa". Anuman ang katotohanan na ang modernong pagsisikap na gumawa ng tahanan mula sa aking trabaho at isang pamilya mula sa aking katrabaho ay ang pinakamasamang anyo ng pang-aalipin sa korporasyon sa pagsasanay. Sa kasamaang palad, ang isang tao ay nakatagpo nito nang higit at mas madalas, dahil ang mga peeps sa pseudo na posisyon ng HR ay kailangang ipagtanggol ang kanilang pag-iral.
5 years na ako sa HuDu bilang .NET / web developer at tatlong taon na akong hindi nakakapunta sa mga event, walang pumipilit, wala akong sticker. At kahit makalipas ang limang taon, gusto ko ito dito. Ayaw ko sa mga team-building at hindi pa ako nakakapunta sa mga huli, ngunit dapat itong maging mandatory para sa mga bagong empleyado, ito ay isang magandang paraan upang makilala ang isa't isa.
Kapag gusto naming pumunta sa isang lugar nang magkasama, ang kumpanya ay magbabayad para dito kung ito ay may kaunting kahulugan.
parang Babis sa likod-bahay
Hi, I've been working at HuDu for 4,5 years (together with the commenter Radek - I greet him at the office :-) in the position of Graphic Designer. Ang HuD ay isang napaka-partikular na kumpanya mismo sa uri ng mga bono, pagkakaibigan at talagang nakakarelaks, parang pamilya na kapaligiran na nilikha dito. Itinuturing ko ang aking sarili na medyo antisosyal at iyon ang dahilan kung bakit gusto ko ang "aking kapayapaan" - nangangahulugan ito na talagang hindi ako pumunta sa lahat ng mga kaganapan na nakaayos sa kumpanya, ngunit tiyak na hindi iyon nangangahulugan na ako ay nasa anumang paraan na nakahiwalay sa team. Ang pangunahing layunin ng programang subsidy ay kung ang isang kasamahan ay nag-iisip ng isang kaganapan (paglalakbay sa bisikleta, barbecue sa hardin, volleyball, atbp.), makakakuha siya ng ilang mga kasamahan na lalahok sa kaganapang ito, halimbawa kasama ang kanilang pamilya, HuD ay may programa na co-finance at sasakupin ang kaganapang ito. Sa personal, nakikita ko ang program na ito bilang isang magandang ideya, na talagang mabilis na nakuha mula noong ito ay nagsimula, at mayroon kaming maraming mga aktibidad na kadalasang nagpapahirap sa pagpili :-) Kasabay nito, kung ang isang tao ay ayaw lang sa, ayaw lang nila, at para sa mga ganitong kaganapan ay hindi na kailangang pumunta - tingnan ang aking kaso nang maraming beses. Good luck sa mga Pipers at future Pipers :-)
hi,
Ako ay nagtatrabaho sa HuDu sa loob ng 10 buwan bilang isang intern habang tinatapos ko ang aking pag-aaral sa unibersidad. Dahil hindi ako isa sa mga introvert o antisocial na tao, hindi ko mapupuri ang kapaligiran ng pamilya sa HuDu. Siyempre, may puwang para sa personal at propesyonal na pag-unlad, na kung ano mismo ang kailangan ko. :)
Sa anumang kaso, labis kong inaabangan ang pagsisimula bilang isang empleyado sa Hunyo at opisyal na pagsali sa hanay ng HuĎák :D
Hello sa lahat ng HuĎaks :P
Hindi mo kailangang maging antisocial na tao, medyo kabaligtaran, kailangan mo lang magkaroon ng maraming interes at kaibigan na wala kang oras. At pagkatapos, kapag may kaunting libreng oras, hindi ko/ayaw ko itong gugulin sa mga taong galing sa trabaho na nakakasama ko ng 8 oras sa isang araw sa kapinsalaan ng aking pamilya at mga kaibigan, na kilala ko. mula pagkabata at gumugol ng isang oras sa isang linggo kasama.
Kung may pumipilit sa akin...hindi:-D
Sure, I understand :) But as was said in other comments, walang pumipilit kahit kanino ;) Lagi din akong sumasali sa mga event na kinagigiliwan ko at may oras ako. Walang kabuuan :D
The most honest confession na nabasa ko.
Ang "mga katrabaho" ay isang kakila-kilabot na salita. Malamang na hindi isinulat ng developer iyon...