Ondrej Holzman Ang pagiging isang nangungunang tao sa isang kumpanya tulad ng Apple ay nagsasangkot ng malaking bilang sa payroll. Nang gumanap si Tim Cook bilang CEO, nakatanggap siya ng bonus na isang milyong pinaghihigpitang bahagi na ibibigay sa dalawang yugto sa mga susunod na taon. Gayunpaman, nagbabago na ito ngayon - hindi na sigurado si Tim Cook na makukuha niya talaga ang lahat ng shares. Tungkol ito sa magiging takbo ng kanyang kumpanya.
Hanggang ngayon, ang kasanayan ay ang mga parangal sa equity ay binabayaran anuman ang pagganap ng kumpanya. Kaya hangga't nagtatrabaho si Tim Cook sa Apple, matatanggap niya ang kanyang kabayaran sa anyo ng mga pagbabahagi.
Gayunpaman, binago na ngayon ng Apple ang anyo ng stock compensation, na magdedepende sa mga resulta ng kumpanya. Kung hindi maganda ang gagawin ng Apple, maaaring mawalan si Tim Cook ng milyun-milyong dolyar na halaga ng stock. Siya ay kasalukuyang may hawak na humigit-kumulang $413 milyon sa pagbabahagi.
Sa orihinal na kasunduan, si Cook ay tatanggap ng isang milyong pagbabahagi, na natanggap niya noong 2011 nang kunin niya ang pinuno ng kumpanya ng California, nang dalawang beses. Kalahati sa 2016 at kalahati sa 2021. Depende sa paglago o pagbaba ng kumpanya, tataas din ang presyo ng mga pagbabahagi, na maaaring magbago sa paglipas ng mga taon, ngunit tiyak na matatanggap ni Cook ang lahat ng pagbabahagi, anuman ang kanilang halaga. Babayaran na siya ngayon taun-taon, sa mas maliliit na halaga, ngunit para makuha ang lahat ng share, dapat manatili ang Apple sa nangungunang ikatlong bahagi ng index ng S&P 500, na itinuturing na karaniwang sukatan ng pagganap ng stock market ng US. Kung bumagsak ang Apple sa unang ikatlo, magsisimulang mabawasan ng 50 porsiyento ang sahod ni Cook.
Ang lahat ay sumusunod mula sa mga dokumentong inaprubahan ng board of directors ng Apple at ipinadala sa US Securities and Exchange Commission. "Batay sa mga tinanggap na pagbabago, mawawalan si Tim Cook ng bahagi ng kanyang kabayaran para sa CEO mula 2011, na hanggang ngayon ay nakabatay sa oras maliban kung ang kumpanya ay nakakamit ng ilang partikular na pamantayan," sabi nito sa dokumento. Sa orihinal, si Cook ay maaaring kumita ng pera mula sa mga pagbabagong ito, ngunit sa kanyang sariling kahilingan, tinalikuran niya na ang kanyang mga gantimpala ay tataas sa kaganapan ng isang positibong pag-unlad ng kumpanya. Ibig sabihin matatalo lang siya.
Ang bagong prinsipyo ng stock compensation ay hindi lamang makakaapekto sa CEO, kundi pati na rin sa iba pang matataas na opisyal ng Apple.
Niniting mo ang mga mansanas at peras. Sa sandaling magsulat ka ng mga pagbabahagi para sa 1 milyon, isang beses sa isang milyong pagbabahagi. Iyon ay isang impiyerno ng isang pagkakaiba ...
Kung ang 1 bahagi ay may nominal na halaga na $1, ito ay magkasya.
Kung tama ang nababasa ko, wala namang sinasabi kahit saan na dapat siyang makakuha ng $1 million worth of stock, one million shares lang.
Ayos lang, mag-dill muna sila saglit at pagkatapos ay tatawagin si SJ para iligtas... oh teka!
Ngunit hindi sila napupunta sa impiyerno.
Hindi? Pumunta para sa pagbabahagi, hindi nila ipinapakita ang tunay na halaga ng kumpanya, ngunit ipinapahiwatig nila ang mood sa paligid nito, at ito ay nawala mula sa zero hanggang sa negatibo. Ang bagong iOS7 ay isang hakbang pabalik, o patayin natin ang isang bagay na hindi matagumpay na sinusubukan ng iba na ibigay sa atin sa loob ng 6 na taon, para maipagpatuloy ko...
Sa pamamagitan ng paraan, ang artikulo sa itaas ay sumasalamin din sa "banayad" na mga alalahanin ng mga shareholder at ng lupon tungkol sa kasalukuyang estado ng mga gawain...
I'm scrambling for stocks, but I still stand by the original statement. Siguradong hindi sila mapupunta sa impiyerno. Ang kanilang mga benta ay lumalaki sa makasaysayang mataas, ang kumpetisyon ay hindi pa maaaring mag-alok ng anuman maliban sa isang mas mababang presyo.