Filip Novotny Ang pagpapakilala ng iPhone noong 2007 ay yumanig nang malaki sa industriya ng mobile phone. Higit pa rito, binago din nito sa panimula ang ugnayan sa isa't isa ng ilang kumpanyang nakikipagkumpitensya para sa pabor ng mga customer sa larangang ito – ang pinakakilala ay ang tunggalian sa pagitan ng Apple at Google. Ang kasunod na pagpapakilala ng Android operating system ay nag-trigger ng isang avalanche ng mga demanda sa intelektwal na ari-arian, at kinailangan ni Eric Schmidt na magbitiw sa board of directors ng Apple. Pagkatapos ay agad na idineklara ni Steve Jobs ang thermonuclear war sa Android. Ngunit tulad ng ipinapakita ng mga bagong nakuhang email, ang kumplikadong relasyon sa pagitan ng mga higanteng teknolohiya ay umiral nang matagal bago iyon.
Ang kawili-wiling impormasyon tungkol sa Apple at Google ay lumitaw salamat sa isang kamakailang pagsisiyasat ng gobyerno. Ang Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos ay hindi nagustuhan ang mga kasunduan sa isa't isa tungkol sa pangangalap ng mga bagong empleyado - Apple, Google at ilang iba pang mga high-tech na kumpanya ay nangako sa isa't isa na hindi aktibong maghanap ng mga kandidato sa trabaho sa kanilang mga kasosyo.
Ang mga hindi nakasulat na kasunduang ito ay may iba't ibang anyo at kadalasan ay indibidwal ayon sa mga kumpanyang pinag-uusapan. Ang Microsoft, halimbawa, ay nilimitahan ang kasunduan sa mga posisyon ng senior management, habang ang iba ay nag-opt para sa isang mas malawak na solusyon. Ang ganitong mga pagsasaayos ay ipinakilala ng mga kumpanya tulad ng Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle o Pixar sa mga nakaraang taon. Ngunit nagsimula ang lahat sa isang kasunduan sa pagitan nina Steve Jobs at Eric Schmidt (noon ay CEO ng Google).
Mababasa mo na ngayon ang tungkol sa pragmatic na kaayusan na ito sa mga tunay na e-mail mula sa mga empleyado ng Apple at Google, sa Jablíčkář sa pagsasalin ng Czech. Ang pangunahing aktor ng mutual communication ay si Sergey Brin, isa sa mga founder ng Google at pinuno ng IT department nito. Siya at ang kanyang mga kasamahan ay madalas na nakikipag-ugnayan kay Steve Jobs mismo, na pinaghihinalaan ng Google na lumabag sa kanilang mutual recruitment agreement. Tulad ng makikita sa mga sumusunod na sulat, ang relasyon sa pagitan ng Apple at Google ay naging problema sa mahabang panahon. Ang pagpapakilala ng Android, na para sa Trabaho ay kumakatawan sa isang pagkakanulo ni Eric Schmidt, pagkatapos ay dinala lamang ang tunggalian na ito sa kasalukuyan nitong anyo.
Petsa: Pebrero 13, 2005, 13:06 pm
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Paksa: Isang galit na tawag sa telepono mula kay Steve Jobs
Kaya tinawagan ako ngayon ni Steve Jobs at galit na galit siya. Ito ay tungkol sa pag-recruit ng mga tao mula sa kanilang koponan. Kumbinsido si Jobs na gumagawa kami ng browser at sinusubukang makuha ang team na gumagana sa Safari. Ilang indirect threat pa nga ang ginawa niya, pero personally hindi ko naman sineseryoso dahil masyado siyang nadala.
Gayunpaman, sinabi ko sa kanya na hindi namin binuo ang browser, at sa pagkakaalam ko, hindi namin sistematikong tinatarget ang Safari team nang direkta sa pagre-recruit. Sinabi ko na dapat nating pag-usapan ang ating mga pagkakataon. At din na hindi ko hahayaang lumutang ito at tingnan ang aming diskarte sa pangangalap tungkol sa Apple at Safari. Sa tingin ko iyon ang nagpakalma sa kanya.
Gusto kong tanungin kung ano ang hitsura ng problemang ito at kung paano namin gustong lumapit sa pagre-recruit ng mga tao mula sa aming mga kasosyo o mapagkaibigang kumpanya. Tungkol sa browser, alam ko at sinabi ko sa kanya na mayroon kaming mga tao mula sa Mozilla na karamihan ay nagtatrabaho sa Firefox. Hindi ko binanggit na maaari kaming maglabas ng pinahusay na bersyon, ngunit hindi pa rin ako sigurado kung gagawin namin. Sa panig ng pagre-recruit - Nabalitaan ko kamakailan na ang isang kandidato mula sa Apple ay may karanasan sa browser, kaya masasabi kong mula siya sa Safari team. Sinabi ko iyon kay Steve, at sinabi niya na wala siyang pakialam kung may pumunta sa amin at tinanggap namin sila, ngunit hindi niya iniisip ang sistematikong panghihikayat. Hindi ko alam kung sistematikong sinusubukan nating gawin iyon.
Kaya't mangyaring ipaalam sa akin kung paano namin ginagawa at sa tingin mo ay dapat naming itakda ang aming patakaran.
Petsa: Pebrero 17, 2005, 20:20 pm
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
Kopyahin: arnnon@google.com
Paksa: Re: FW: [Fwd: RE: Galit na tawag sa telepono mula kay Steve Jobs]
Kaya tinawag ulit ako ni Steve Jobs na galit na galit. Sa palagay ko ay hindi natin dapat baguhin ang ating diskarte sa pagre-recruit dahil dito, ngunit naisip ko na dapat kong ipaalam sa iyo. Talagang sinabi niya sa akin "kung kukuha ka ng kahit isa sa mga taong iyon ay nangangahulugan ng digmaan". I told him I can't promise any result but I will discuss it again with management. Tinanong ko kung inaasahan niya na babawiin ang aming mga alok at sinabi niya na oo.
Muli kong tiningnan ang data sa ibaba at sa palagay ko ay hindi na lang tayo dapat huminto sa mga pagbabago sa Employee Referral Program dahil binanggit ni Jobs ang buong team. Ang kompromiso ay ipagpatuloy ang alok na nagawa na namin (vs na-censor ng korte), ngunit hindi mag-alok ng anuman sa ibang mga kandidato maliban kung makatanggap sila ng pahintulot mula sa Apple.
Sa anumang kaso, hindi kami gagawa ng anumang mga alok sa mga tao ng Apple o makipag-ugnayan sa kanila hanggang sa magkaroon kami ng pagkakataong mag-usap.
-Sergey
Sa ngayon, nagkasundo ang Apple at Google na ipagbawal ang aktibong recruitment ng mga empleyado ng ibang kumpanya. Tandaan ang petsa ng pag-post, makalipas ang dalawang taon ay iba na ang lahat.
Petsa: Pebrero 26, 2005, 05:28 pm
Pro:
PaksaGoogle
lahat,
mangyaring idagdag ang Google sa listahan ng mga ipinagbabawal na kumpanya. Kami ay sumang-ayon kamakailan na huwag mag-recruit ng mga bagong empleyado sa aming sarili. Kaya't kung marinig mo na naghahanap sila sa aming hanay, siguraduhing ipaalam sa akin.
Gayundin, pakitiyak na iginagalang namin ang aming bahagi ng deal.
salamat,
Danielle
Natuklasan ng Google ang mga pagkakamali sa recruitment team nito at si Schmidt mismo ang gumagawa ng mga kinakailangang hakbang:
Petsa: Set 7, 2005, 22:52 pm
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnon@google.com
Paksa: Isang tawag sa telepono mula kay Meg Whitman
HUWAG I-forward
Meg (noon CEO ng eBay) tinawag niya ako tungkol sa aming mga kasanayan sa pag-hire. Ito ang sinabi niya sa akin:
- Ang lahat ng tech na kumpanya ay nagbubulungan tungkol sa Google dahil kami ay nagtataas ng mga suweldo sa kabuuan. Ang mga tao ngayon ay naghihintay na lamang sa ating pagbagsak para sila ay pagalitan tayo sa ating mga "unfair" na gawi.
- Wala kaming napala sa aming patakaran sa recruitment, ngunit nakakapinsala lamang sa aming mga kakumpitensya. Mukhang sa isang lugar sa Google ay tina-target natin ang eBay at di-umano'y sinusubukang saktan ang Yahoo!, eBay at Microsoft. (tinanggi ko ito.)
- Isa sa aming mga recruiter ang tumawag kay Maynard Webb (ang kanilang COO) at nakipagkita sa kanya. Sinabi ito ng aming lalaki:
a) Naghahanap ang Google ng bagong COO.
b) Ang posisyon na ito ay nagkakahalaga ng $10 milyon sa loob ng 4 na taon.
c) Ang COO ay magiging bahagi ng "successor CEO plan" (i.e. isang kandidato para sa CEO).
d) Tinanggihan ni Maynard ang alok.
Dahil sa mga (maling) pahayag na ito, inutusan ko si Arnon na tanggalin ang recruiter na ito para sa aksyong pandisiplina.
Ito ay isang nakakainis na tawag sa telepono mula sa isang mabuting kaibigan. Kailangan nating ayusin ito.
Eric
Kinikilala ng Google na ang mga kasunduan sa trabaho ay maaaring hamunin sa korte:
Mga scumbags sila at ilang taon na natin itong kilala.
at ano ang mga tawa? na hindi nila nais na magbigay ng mga tao sa isa't isa? o na hindi nila gustong magbayad nang labis sa kanila nang walang katuturan?
Para sa akin, ang mga email na ito ay sa kanila at walang sinuman, hindi ko maintindihan kung bakit ako nagde-declassify o naglalathala ng ganitong uri ng panloob na komunikasyon.
today the boss told me 3 times na kailangan masira ang telecom sa segment namin, para makita ko na kung paano in 10 years may maglalabas at mag-science dito.