Philip Houska Ang base ng empleyado ng Apple sa US ay bahagyang mas magkakaibang kaysa sa nakaraang taon, ipinapakita ng pinakabagong ulat EEO-1 tungkol sa mga empleyado ng kumpanya. Ang gumagawa ng iPhone ay patuloy na gumagamit ng karamihan ng mga puting lalaki, ngunit ang proporsyon ng mga kababaihan, madilim na balat na manggagawa at mga mula sa Central at South America ay tumaas.
Ang dominasyon ay pinananatili ng mga empleyadong may puting balat, na ang bahagi noong Agosto ng nakaraang taon ay 83,5 porsyento. Gayunpaman, ang mga kababaihan ay nagtatrabaho para sa Apple sa Estados Unidos sa pamamagitan ng isang porsyento na puntos na higit pa kaysa sa nakaraang taon (mula 29% hanggang 30%), at mga itim na empleyado (mula 8 hanggang 8,6%) at mga tao mula sa Latin America (mula 11,5, 11,7 hanggang 83% ). Gayunpaman, ang mga lalaki ay mayroon ding katulad na nangingibabaw na posisyon bilang mga puti, na bumubuo ng XNUMX porsiyento.
Tim Cook, ang punong ehekutibo ng kumpanya, noong Agosto deklara niya, na gumamit ito ng humigit-kumulang 2014 kababaihan sa pagitan ng 2015 at 11, isang 000% na pagtaas sa nakaraang taon, at ito ay nagpapahiwatig ng katotohanan na ang mga kababaihan ay talagang ginagawa itong malaki sa mga nangungunang tech na kumpanya tulad ng Apple.
"Ang dokumento (EEO-1) ay magagamit sa publiko, ngunit hindi ito kumakatawan sa kung paano namin sinusukat ang aming pag-unlad. Ang ulat ng EEO-1 ay hindi nakasabay sa mga pagbabago sa industriya o sa American workforce sa nakalipas na kalahating siglo. Naniniwala kami na ang impormasyong ibinibigay namin ay isang mas tumpak na pagmuni-muni kung paano umuunlad ang aming pagkakaiba-iba ng mga empleyado," sabi ng Apple tungkol sa mandatoryong ulat, bukod pa sa kung saan, gayunpaman, mas pinipili nitong magbigay ng sarili nitong konsepto ng data. Nalalapat din ang mga ito sa mga istruktura ng empleyado nito sa buong mundo.
Kahit na ang ulat ng EEO-1 ay maaaring hindi ganap na tumpak, nagbibigay-daan ito para sa isang paghahambing ng American workforce sa mga kumpanya. Batay sa katulad na impormasyon mula noong nakaraang taon, gumanap ang server Ang mabingit survey at nalaman na ang Apple ay gumagamit ng mas maraming Hispanic at Latino na manggagawa sa United States kaysa sa ibang kumpanya ng teknolohiya. Kung tungkol sa bilang ng kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno, ang Twitter at Facebook ang may pinakamalaking porsyento ng mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno.
Sa panahon ng taunang pagpupulong ng shareholder ng Apple noong Pebrero, tumanggi ang board ng kumpanya na bumoto upang dagdagan ang pagkakaiba-iba sa mga executive at senior management. Ipinagtanggol nito na ang pagbabago ay magiging "labis na pabigat at hindi masyadong mahalaga". Sa paggawa nito, itinuro din ng board ang patuloy na pagsisikap na pataasin ang pagkakaiba-iba, lalo na ang isang espesyal na programa sa edukasyon para sa mga itim na mag-aaral na dalubhasa sa pagbibigay ng mga produkto ng Apple sa 114 na paaralan na may hindi sapat na kurikulum, pati na rin ang pag-isponsor sa Grace Hopper Conference, na naghahanap ng mga advance na kababaihan sa teknolohiya.
Hindi totoo. Kaya ngayon ang mga tao ay tinanggap batay sa kulay ng balat at hindi kakayahan? O baka sa nakaraan sa Apple ay tinanggihan nila ang mga hindi puting kandidato?! Anong uri ng mga neo-kaliwang mores ito? Sa sandaling magsimulang harapin ng sinuman ang lahi at mga quota at hindi ang kakayahan, patungo sila sa diskriminasyon, ikaw man o sila. Sa wakas, makikita natin mismo kung saan ang mundo ng mga makapangyarihan ay pinamumunuan ng pananaw ng bagong kaliwa, hindi lamang sa EU.
Kaya ito ang pinakabobong bagay na sinusubukang gawin ng Apple sa aking opinyon. Magtrabaho ng mga tao ayon sa pisikal na sukat.
nangingibabaw ang mga lalaking maputing balat... at kaya ang ganda ng mansanas... kung nangingibabaw ang maitim na babae, HINDI na mag-e-exist ang mansanas... yan ang realidad. Ang kumpanya ay dapat at UBO sa kulay ng balat, dahil ito ay interesado lamang sa kita ... ano ang maaari kong idagdag. hindi kapani-paniwalang kalokohan ang paglalagay ng ilang mga hangal na quota sa mga kumpanya.
O kahit na ayon sa ČT fairy tale, ang puting kulay ng balat ay maaaring isang depekto.
At hindi ba racism iyon? Gumagawa ng mga istatistika tulad nito?