Tomas Chlebek Po premiere noong nakaraang taon Sa taong ito, nag-publish din ang Apple ng data sa pagkakaiba-iba ng mga empleyado nito, iyon ay, impormasyon sa kanilang pamamahagi noong 2015, sa mga tuntunin ng kasarian at kulay ng balat. Ang malawak na balita ay dumating hindi nagtagal pagkatapos ng Democratic Congresswoman na si Barbara Lee, sa kanyang pinakabagong pagbisita sa Silicon Valley itinaguyod para sa paglalathala ng mga ulat sa pagkakaiba-iba ng mga kumpanya ng teknolohiya.
Magagamit na mga chart at graph upang mahanap sa buong ulat sa website ng Apple, ipakita na ang mga kababaihan ay isang pangunahing priyoridad para sa higanteng taga-California pagdating sa pagkuha ng mga minorya - 2014 porsiyento ng lahat ng mga bagong hire sa buong mundo noong Hunyo 35 ay mga kababaihan.
Para sa United States, ang nangungunang tatlong grupong tinanggap ay (pagkatapos ng mga puti) Asian (19%), Hispanics (13%), at itim (11%). Sa partikular, mahigit 11 bagong babaeng empleyado ang natanggap noong nakaraang taon (65% higit pa kaysa sa nakaraang taon), higit sa 2 itim na tao (200% higit pa) at 50 Hispanics (2% higit pa). Bukod pa rito, halos kalahati ng mga manggagawang tinanggap sa United States sa unang anim na buwan ng 700 ay kabilang sa mga minoryang grupo ng kababaihan, itim, Hispanics, at Native Americans.
Sa mga pangkalahatang bilang, ang mga kababaihan ay bumubuo ng 31% ng kabuuang workforce ng Apple, na isang porsyento lamang na puntos kaysa sa nakaraang taon. 18 porsiyento ng mga Asyano ay nagtatrabaho para sa Apple sa buong mundo (isang 3% taon-sa-taon na pagtaas) at 8 porsiyento ng mga itim (isang 1% na pagtaas).
Ang mga graph ay muling dinagdagan ng isang liham mula kay Tim Cook, na naglalaman ng hindi lamang isang inilarawang pandiwang paglalarawan ng data, kundi pati na rin ng karagdagang impormasyon. Ipinakita nila na ang Apple ay hindi lamang tumutuon sa pagkuha ng mas maraming minorya, ngunit tinitiyak din na mayroong mas maraming pagpipilian hangga't maaari sa mga sapat na kwalipikadong tao.
Sa pamamagitan ng Thurgood Marshall College Fund, tinutulungan ng kumpanya ang mga mag-aaral sa mga makasaysayang itim na kolehiyo at unibersidad na mas mailapat sa industriya ng teknolohiya, ang programa Nakakonekta sa turn, dinadala nito ang teknolohiya ng Apple sa mga paaralan at komunidad sa US na kung hindi man ay hindi kayang bumili ng mga katulad na device.
Sinabi ni Tim Cook na sa Apple, sila ay "ipinagmamalaki ang pag-unlad na kanilang nagawa, at ang aming pangako sa pagtaas ng pagkakaiba-iba ay hindi natitinag. Pero alam naman natin na marami pang dapat gawin." Ang liham ay nagtatapos sa mga salitang mas mahalaga kaysa sa mga istatistika ay mga tunay na tao mula sa buong mundo na nagsasalita ng maraming iba't ibang wika na nagtutulungan. "Ipinagdiriwang namin ang kanilang mga pagkakaiba at ang maraming benepisyo na tinatamasa namin at ng aming mga customer bilang resulta," ulat ni Tim Cook.
Ang patuloy na katangahan ng kaliwa ay hindi nakakagulat. Tatanggapin nila ako bilang isang puting tao, kahit na kailangan mong matugunan ang mga kinakailangan nang mas mahusay. Sa madaling salita, tatanggapin nila ang isang itim na lalaki dahil hindi siya maputi. Iyan ay reverse racism. Kung kabaligtaran ang gagawin nila, mahaharap sila sa kaso.
At kung hindi iyon ang kaso, kung gayon ay ipinapakita ko lamang na sila ay naging racist at tinanggap ang mga puting tao, kahit na may parehong mabubuting tao sa ibang kulay ng balat sa labas. Pero hindi ko akalain, hindi naman sila ganoon katanga.