Michal Marek Si Tim Cook, ang punong ehekutibo ng Apple, ay nangako sa isang kumperensya sa Sun Valley noong nakaraang buwan na ang kumpanya ay malapit nang magsimulang mag-isyu ng mga ulat sa pagkakaiba-iba ng mga manggagawa ng kumpanya. Tulad ng ipinangako ni Cook, ginawa niya, ang unang ulat ay inilabas at may kasamang mga istatistika sa kasarian at etnikong makeup ng workforce ng Apple. Bilang karagdagan, ang executive director ng Cupertino corporation ay dinagdagan ang mga numero ng kanyang bukas na liham.
Sa liham, itinampok ni Cook ang pag-unlad na nagawa ng kanyang kumpanya sa mga nakaraang taon. Gayunpaman, itinuturo niya na hindi pa rin siya ganap na nasisiyahan sa mga numero at ang Apple ay may mga plano upang higit pang mapabuti ang sitwasyon.
Nakatuon ang Apple sa transparency, kaya naman nagpasya kaming mag-publish ng mga istatistika tungkol sa lahi at kasarian ng kumpanya. Hayaan ko munang sabihin: Bilang isang CEO, hindi ako masaya sa mga numerong ito. Hindi na sila bago sa amin at matagal na kaming nagsusumikap para mapabuti sila. Gumagawa kami ng pag-unlad at nakatuon sa pagiging makabago sa pagkakaiba-iba ng aming mga manggagawa tulad ng paggawa namin ng mga bagong produkto…
Ang Apple ay isa ring sponsor ng Human Rights Campaign (Human Rights Kampanya), ang pinakamalaking organisasyon ng karapatang bakla at lesbian sa America, gayundin ang National Center for Women and Information Technology (National Center para sa Women & Information Technology), na naglalayong hikayatin ang mga kabataang babae na makibahagi sa pagpapaunlad ng agham at teknolohiya. Ang gawaing ginagawa namin para sa mga grupong ito ay makabuluhan at nagbibigay-inspirasyon. Alam namin na mas marami kaming magagawa at gagawin namin.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Ipinapakita ng ulat ng Apple na 7 sa 10 empleyado ng Apple sa buong mundo ay lalaki. Sa US, 55% ng mga empleyado ng kumpanya ay puti, 15% ay Asian, 11% ay Hispanic, at 7% ay itim. Ang isa pang 2 porsiyento ng mga empleyado ng U.S. ay nakikilala sa maraming etnisidad, at ang natitirang 9 na porsiyento ay pinili na huwag sabihin ang kanilang lahi. Ang ulat ng Apple ay may kasamang mga detalyadong istatistika ng komposisyon ng mga tauhan ng kumpanya sa teknolohikal na sektor ng kumpanya, hindi teknolohikal na sektor at sa mga posisyon sa pamumuno.
Ito ay nakatuon sa pagkakaiba-iba sa kumpanya isang buong pahina sa website ng Apple at tiyak na nagkakahalaga ng pansin. Bilang karagdagan sa mga nabanggit na istatistika, makikita mo rin ang buong teksto ng bukas na liham ni Cook dito, bukod sa iba pang mga bagay.
Nakakahiya sa Apple, kahit ang kumpanyang ito ay inaapi ng neo-leftism ;(
pwede bang i-elaborate mo ng kaunti? tila mayroon kang isang kawili-wiling hindi kinaugalian na pagtingin sa mga bagay na ito
Mahalaga kung paano gumagana ang empleyado, kung anong lahi siya. Ang mga quota, istatistika at mga katulad na crap na ito ay eksaktong ganitong uri ng crap.
kaya simple lang - kung hindi ka nasiyahan sa kanilang trabaho, bumili ng Samsung o Xiaomi ;)
Marahil ay hindi mo pa nakikita ang pagpili ng mga kandidato sa panahon ng mga pamamaraan sa pagpili sa malalaking kumpanya, mayroon akong... Matagal nang tumigil ang Apple bilang isang garahe, at sa aking palagay ang mga bagay na ito ay may katuturan sa mas malawak na konteksto mula sa pananaw ng pamahalaan, kapag tiyak na ayaw kong maging ganap na bansot ang ilang bahagi ng populasyon... 40 taon na nating hindi nareresolba ang problema ng Roma sa ating bansa at hindi pa rin natin ito nareresolba, at ganyan ang lumalabas, habang ang mga batang may talento. maaaring maging kalmado, ngunit mayroon silang problema dahil hindi sila nagkakaroon ng pagkakataon
Iyon ay isang paraan ng pagtingin dito. Ang kabilang panig ng barya ay ang ilang mga grupo ay hindi kukuha ng mas mataas na kalidad na miyembro, dahil mayroon silang sapat na mga miyembro ng grupong ito, at mas gusto nilang kunin ang isang taong may mababang kalidad mula sa minorya upang magkaroon ng tamang istatistika... Ang parehong kalokohan bilang porsyento ng representasyon ng mga kababaihan sa mga nangungunang posisyon sa EU. I'm in favor, if the person is up to it, that they take him and it doesn't matter what group he from. Ngunit ito ay hindi dapat dahil lamang sa ilang porsyento sa mga istatistika ng bilang ng mga empleyado.
I look at it as a signal to the 'not-average' employee to apply for a job with them, as far as I know, walang limitasyon na dapat nilang sundin (kung meron man, mas gusto ng mga kumpanya na magbayad ng 'multa. ' upang mapanatili ang kalidad ng mga tao)
Maaaring ito ay isang piraso ng papel, ngunit ang diskriminasyon sa pagkuha ay tunay na totoo at nangyayari
Kayong mga makakaliwa ay nagtatalo ng ganito sa loob ng mga dekada, ang resulta ay ang pagkasira ng mga halaga sa selula ng lipunan, positibong diskriminasyon, mga quota, kasarian, multikulturalismo at iba pang mga nakapipinsalang konstruksyon at kapana-panabik na hindi pagpaparaan sa buong lipunan.
Patuloy mong hinuhubog ang kalikasan ng tao sa pamamagitan ng puwersa at nangungulit sa mga tao na sabihin na ang puting globo ay isang itim na parisukat.
Sa pagtatapos ng iyong eksperimento, magkakaroon lamang ng kabuuang pagkaantala at kaguluhan, at sa kasamaang-palad, maaaring pumalit muli ang ilang short-cut totality.
Ang iyong mga social construct ay seryosong hindi sulit.
Hindi ko ititigil ang pinagpawisan mo dito at tiyak na hindi ako left-winger, kaya medyo wala ka sa linya... ang sarap tumakbo dito, grabe, grabe, Ang pagpuna sa kasalukuyang sitwasyon ay malulutas ang problema at ang iyong kontribusyon ay may halaga - sa ngayon ay wala na ang pagpipilian sa pagitan ng mabuti at masamang solusyon, tanging ang mas maliit at mas malaking kasamaan
Ito ang unang pagkakataon na nakita ko ang isa sa mga pangunahing kinatawan ng Apple sa naturang video :)
1:03 Eddy Cue
Hindi ko maiwasang makita sina Annie Lenox at Obama sa ilang mga mukha (: