Lukáš Čambala
Hanggang kamakailan, hindi akalain na ang isang babae ay lumitaw sa isang keynote ng Apple. Gayunpaman, nagbabago ang katotohanan at binibigyan na ngayon ng Apple ang mga kababaihan at miyembro ng minorya ng higit na kapangyarihan at mas maraming espasyo. Inaasahan din niya na ang ibang mga kumpanya ay kukuha ng kanyang halimbawa at sundin siya sa takbo ng higit na pagkakaiba-iba at transparency.
Sa tag-araw, plano ng Apple na mag-isyu ng isang tradisyunal na ulat sa mga kondisyon ng trabaho nito, kung saan katulad noong nakaraang taon ipapakita din nito ang data sa pagkakaiba-iba, ibig sabihin, ang proporsyon ng kababaihan o minorya sa lahat ng empleyado ng Apple.
Ayon kay Denise Young Smith, pinuno ng human resources, ang Apple ay mahusay na gumagana ngayon. Isang buong 35% ng mga bagong rekrut na darating sa Apple ay mga babae. Ang mga African American at Hispanics ay tumataas din.
Kung ihahambing natin ang sitwasyon noong nakaraang taon, nasa mas balanseng posisyon tayo ngayon. Noong nakaraang taon, ang manggagawa ay 70% na lalaki at 30% lamang na babae. Ang mga puting lalaki ay kasalukuyang may pinakamalaking representasyon sa kumpanya, na ayon kay CEO Tim Cook dapat makabuluhang pagbabago.
Pagkakaiba-iba ng mansanas sumusuporta at pinansyal, sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga non-profit na organisasyon na sumusuporta sa mga kababaihan, minorya at mga beterano na nakatuon sa teknolohiya.
Sa tingin ko, kakaunti ang mga alagang hayop sa kumpanya at sa mga nangungunang posisyon din. Hindi ko pa lubos na nauunawaan ang pagkakaiba-iba, pagkatapos ng baha sa Jobs...
at paano ang tungkol sa mga bulaklak?
Kaya pupunta ang Apple sa impiyerno at nais na mapunta rin doon ang kumpetisyon.
Ang pagpili ng mga empleyado ay hindi batay sa kakayahan, ngunit batay sa kung ano ang mayroon ang isang tao sa pagitan ng kanilang mga binti at kung ano ang kanilang kulay ng balat, ay talagang mani para sa isang kumpanya ng kompyuter. Ang mga pagkakamaling iyon sa OSX ay magiging mas madaling harapin kapag alam nating hindi ito ginawa ng isang heterosexual na puting lalaki, ngunit ng isang homosexual na Hispanic o, mas mabuti pa, isang lesbian na itim na babae. Ito ay ibinigay ng Apple. At ipagbawal ang bandila ng Hudyo sa lahat ng mga search engine.
Oo, ang Apple ay nagiging isang neo-Marxist na kumpanya na hindi man lang nakakakita ng mga heterosexual.
Sa kasamaang palad, walang ideya si Jobs (o siya ba?) kung ano ang magiging impiyerno ni Cook.
so positive discrimination .. lalo na sa American society, I would expect them to learn from the environment na hindi magandang bagay .. to hire people according to race and gender, not according to what they can do :/
Huwag nating kalimutan na ang "pasista" ang nagtatag ng pinakamahusay na kumpanya sa mundo at kung wala siya ay wala ang iyong Koponan o ang website na ito.