Petr Škuta Ang mga malalaking korporasyon ay karaniwang pinangangasiwaan ng isang malaking bilang ng mga tagapamahala. Mukhang lumalaban ang Apple, habang ang bilang ng mga empleyado at departamento ay patuloy na tumataas. Ito raw ay isang legacy mula pa noong panahon ni Steve Jobs.
Kung ikukumpara sa iba pang mga korporasyong Amerikano, wala kaming nakikitang maraming tao sa kasalukuyang nangungunang pamamahala. Ang Apple ay nagpapanatili lamang ng ilang pili sa makitid na pamamahala, na higit pang nagdelegate ng trabaho sa kanilang mga nasasakupan. Iyan ay hindi eksakto masama, bagaman ang kumpanya ay patuloy na lumalaki at gumagawa ng negosyo sa mga bagong sektor.
Problema rin ang pag-alis ng mga nangungunang tagapamahala. Umalis si Angela Ahrendts sa kumpanya ngayong taon, at nakatakda ring umalis si Jony Ive. Ngunit ang mga bagong tao ay hindi papalit sa kanilang lugar, ngunit ang kanilang mga responsibilidad ay ililipat sa mga may trabaho na.
Si Tim Cook ay kasalukuyang may humigit-kumulang 20 nangungunang manager sa ilalim niya na direktang nag-uulat sa kanya at ang mga bago ay hindi darating. Iniwan ng retail director na si Angela Ahrendts ang kanyang buong agenda sa kasalukuyang HR director na si Dierdre O'Brien. Siya na ngayon ang mananagot para sa 23 lugar sa Apple. Ang sitwasyon ay katulad ng pag-alis ni Jony Ive, na iiwan ang kanyang departamento ng disenyo kay COO Jeff Williams, na ang agenda ay lalago sa 10 sangay.
Parehong umaasa ang Google at Microsoft sa mas dalubhasang mga tagapamahala
Kasabay nito, ang mga katulad na malalaking korporasyon tulad ng Google at Microsoft ay umaasa sa isang mas malawak na base ng mga tagapamahala na mas dalubhasa at may mas kaunting mga agenda at sa gayon ay mas nakikita.
Ang Apple ay may humigit-kumulang 115 na tagapamahala sa US, habang gumagamit ng humigit-kumulang 84 katao. Sa paghahambing, umaasa ang Microsoft sa 000 na tagapamahala para sa 546 empleyado.
Photo Gallery
Sinabi ng isang dating executive ng Apple na ang kasalukuyang lean hierarchy ng Apple ay isang holdover mula sa panahon ng Steve Jobs. Pagkatapos ng kanyang pagbabalik, nagpasya siyang "linisin" ang namamaga na kumpanya at pabilisin ang lahat ng proseso ng paggawa ng desisyon. Ang susi noon ay yakapin ang pagbabago nang mabilis. Ngunit ang kumpanya ay maraming beses na mas maliit.
Sa laki ng Apple ngayon, gayunpaman, ito ay sinasabing upang mabuhay at ang mga tagapamahala ay overload. Bilang karagdagan, plano ng kumpanya na kumuha ng isa pang 2023 empleyado sa mga bagong departamento sa 20. Kung patuloy na magiging mabisa ang pamamahala ng sandalan ay dapat pa ring makita.
Maaaring ito ay interesado ka
Pinagmulan: Ang impormasyon
