Isara ang ad

Apple ulit naglathala ng ulat tungkol sa kasarian at pagkakaiba-iba ng lahi ng mga empleyado nito. Ang mga pagbabago sa kabuuang bilang ng mga empleyadong minorya ay minimal kumpara sa nakaraang taon, patuloy na sinusubukan ng kumpanya na kumuha ng mas maraming kababaihan at mga minoryang lahi.

Kung ikukumpara sa data mula 2015 1 porsiyentong higit pang mga kababaihan, Asians, blacks, at Hispanics ang nagtatrabaho sa Apple. Habang ang item na "hindi idineklara" ay lumitaw din sa mga graph noong nakaraang taon, sa taong ito nawala ito at, marahil bilang isang resulta, ang bahagi ng mga puting empleyado ay tumaas din ng 2 porsiyento.

Kaya't ang pahina ng pagkakaiba-iba ng empleyado sa 2016 ay maliwanag na mas nakatuon sa bilang ng mga bagong hire. 37 porsiyento ng mga bagong hire ay mga kababaihan, at 27 porsiyento ng mga bagong hire ay mga minorya ng lahi na hindi gaanong kinakatawan sa mga kumpanya ng teknolohiya sa United States (URM). Kabilang dito ang mga itim, Hispanics, Native American, at Hawaiian at iba pang Pacific Islanders.

Kumpara sa 2015, gayunpaman, ito ay isang mababang pagtaas din - sa pamamagitan ng 2 porsiyento para sa mga kababaihan at 3 porsiyento para sa URM. Sa kabuuang mga bagong hire ng Apple sa nakalipas na labindalawang buwan, 54 porsiyento ay mga minorya.

Marahil ang pinakamahalagang piraso ng impormasyon mula sa buong ulat ay tiniyak ng Apple na ang lahat ng mga empleyado nito sa Estados Unidos ay binabayaran ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho. Halimbawa, ang isang babaeng nagtatrabaho sa isang Genius bar ay binabayaran ng kapareho ng isang lalaki na may parehong trabaho, at nalalapat din ito sa lahat ng lahi na minorya. Tila bastos, ngunit ang hindi pantay na suweldo ay isang matagal nang pandaigdigang problema.

Noong Pebrero ng taong ito, sinabi ni Tim Cook na ang mga Amerikanong babaeng empleyado ng Apple ay kumikita ng 99,6 porsiyento ng sahod ng mga lalaki, at ang mga minorya ng lahi ay kumikita ng 99,7 porsiyento ng sahod ng mga puting lalaki. Noong Abril, parehong inanunsyo ng Facebook at Microsoft na ang mga babae sa kanila ay kumikita ng kapareho ng mga lalaki.

Gayunpaman, ang mga kumpanya tulad ng Google at Facebook ay may mas malaking problema sa pagkakaiba-iba ng kanilang mga empleyado. Ayon sa mga istatistika mula nitong Enero, ang mga itim at Hispanics ay bumubuo lamang ng 5 porsiyento ng mga taong nagtatrabaho para sa Google, at 6 na porsiyento sa Facebook. Tinawag ni Hannah Riley Bowles, isang associate professor sa Harvard University, ang mga numero ng Apple na "nagpapalakas ng loob," bagaman idinagdag niya na ito ay magiging mahusay kung ang kumpanya ay maaaring magpakita ng mas maraming dramatikong pagkakaiba sa paglipas ng panahon. Itinuro din niya ang iba pang mga isyu na mahirap tukuyin mula sa mga nai-publish na istatistika, tulad ng bilang ng mga empleyadong minorya na umalis sa kumpanya.

Ganap na posible na ang bilang na ito ay maaaring kasing taas ng taon-sa-taon na pagtaas sa mga minoryang hire, dahil mas madalas silang umalis sa mga kumpanya ng teknolohiya kaysa sa mga puting lalaki. Ang dahilan nito ay madalas ang pakiramdam na hindi sila bagay doon. Kaugnay nito, binanggit din ng ulat ng Apple ang ilang asosasyon ng empleyado ng minorya na naglalayong suportahan sila sa pamamagitan ng kawalan ng katiyakan at paglago ng trabaho.

Pinagmulan: mansanas, Ang Washington Post
.