Nahaharap ang Apple sa multa para sa hindi pagbabayad ng mga empleyado

Ipinasiya ng Korte Suprema ng California na sadyang niloko ng Apple ang mga empleyado nito ng milyun-milyong dolyar. Nilabag ng kumpanya ang batas sa pamamagitan ng pagtanggi na bayaran ang mga empleyado ng Apple Store para sa mga bahagi ng ipinag-uutos na overtime kapag kailangan nilang isumite sa mga tseke ng bag at iPhone sa pag-alis sa lugar ng trabaho, ayon sa demanda. Ang mga kasanayang ito ay ipinatupad ng Apple bilang bahagi ng paglaban sa mga tagas at pagnanakaw, at ang mga pagsusuri ay tumagal sa pagitan ng lima at dalawampung minuto. Taun-taon, nag-iipon ang mga empleyado ng tindahan ng ilang dosenang oras na hindi nababayaran sa ganitong paraan, na dapat nilang hintayin ngayon.

Ipinagtanggol ng kumpanya ang mga tseke sa pagsasabing nasa mga empleyado na magdala ng bag o bagahe sa trabaho at kung gumagamit sila ng iPhone. Ayon sa korte, gayunpaman, ang katotohanan ng ika-21 siglo ay ang mga manggagawa ay kumukuha ng iba't ibang mga bag upang magtrabaho, kaya ang argumento ng Apple na ang mga empleyado na gagawa nito ay dapat umasa ng mga tseke dahil sa mas mataas na interes ay hindi maipagtatanggol.

Ipinahayag din ng korte na ang pag-aangkin na ang mga empleyado ng Apple ay dapat umasa ng mga tseke sa kanilang mga iPhone kapag nagpasya silang gamitin ito ay balintuna at direktang kontradiksyon sa isang paghahabol na ginawa ng CEO Tim Cook noong 2017. Pagkatapos ay sinabi niya sa isang panayam na ang iPhone ay naging sobrang pinagsama-sama at isang mahalagang bahagi ng ating buhay na hindi natin maisip na umalis sa bahay nang wala ito.

Ayon sa korte, kahit natapos na ang kanilang mga oras ng trabaho at kailangan nilang magsumite sa mga inspeksyon, ang mga empleyado ay nananatiling empleyado ng Apple dahil ang mga inspeksyon ay para sa benepisyo ng employer at ang mga manggagawa ay dapat sumunod sa mga tagubilin.

Sa California, ito na ang ika-umpteenth dispute ng ganitong uri sa nakalipas na dalawang taon. Noong nakaraan, ang mga manggagawa sa bilangguan, Starbucks, Nike Retail Services o kahit Converse ay nagdemanda sa mga employer. Sa lahat ng kaso, ang korte ay nagpasya sa ilang paraan pabor sa mga empleyado, hindi sa mga employer. Ang isang tiyak na pagbubukod ay isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga bilangguan at kanilang mga empleyado, kung saan ipinasiya ng korte na ang mga guwardiya ay may karapatan sa overtime na bayad, ngunit hindi mga empleyado na nakatali sa isang kolektibong kasunduan. Sa kaso ng Apple, ito ay isang class-action na demanda ng 12 manggagawa sa Apple Store na kinakailangang sumailalim sa mga inspeksyon na ito mula Hulyo 400/25 hanggang ngayon.