Ondrej Holzman Ang malalaking kumpanya ng teknolohiya sa U.S. ay maaaring magsimulang maglabas ng pambansang data sa pagkakaiba-iba ng kanilang mga manggagawa, na sa ngayon ay ibinigay lamang nila sa gobyerno. Ang Democratic Congresswoman na si Barbara Lee ay nagtataguyod para dito habang bumibisita sa Silicon Valley.
Bumisita si Lee sa Silicon Valley kasama ang dalawa pang miyembro ng Congressional Black Caucus, sina GK Butterfield at Hakeem Jeffries, at umapela sa mga tech firm na kumuha ng mas maraming African-American.
"Hiniling namin sa lahat na i-post ang kanilang data," sabi niya para USA Ngayon Lee. "Kung naniniwala sila sa pagsasama, kailangan nilang ilabas ang data upang malaman ng publiko na sila ay transparent at nakatuon sa paggawa ng tama."
[do action=”quote”]Mukhang gumagalaw ang Apple sa tamang direksyon.[/do]
Ang lahat ng mga kumpanya ay nagpapadala ng data ng demograpiko tungkol sa kanilang mga empleyado sa Kagawaran ng Paggawa, at ang Apple, halimbawa, ay hinihiling USA Ngayon tumangging mag-publish. Gayunpaman, ang Apple ay isa sa mga pinaka-aktibo sa mundo ng teknolohiya pagdating sa pag-iba-iba ng workforce nito.
Noong Hulyo, pinuno ng human resources na si Denise Young Smith kanyang isiniwalat, na parami nang parami ang mga babae na pumupunta sa Apple at na ang gumagawa ng iPhone ay gustong maging mas transparent tungkol sa paksang ito, sa diwa ng gusto ng mga mambabatas sa Amerika.
"Mukhang gumagalaw si Apple sa tamang direksyon. Nais ni Tim Cook na ang kanyang kumpanya ay magmukhang buong bansa, at sa palagay ko ay lubos silang nakatuon sa paggawa ng lahat ng kanilang makakaya para doon," sabi ni Lee tungkol sa higanteng teknolohiya. Gayunpaman, nais din nitong makakuha ng data mula sa mas maliliit, mabilis na lumalagong mga start-up gaya ng Uber, Square, Dropbox, Airbnb o Spotify.
Ipinapakita ng Apple na nagsisimula nang gumalaw ang yelo, at posibleng sumunod ang ibang mga kumpanya. Hanggang ngayon, ang karamihan sa mga kumpanya ng teknolohiya ay tumanggi na mag-publish ng naturang data, na nangangatwiran na ito ay isang lihim ng kalakalan. Ngunit ang mga panahon ay nagbabago at ang pagkakaiba-iba ay nagiging isang lalong mahalagang paksa para sa lipunan.
Ang pagkakaiba-iba ay code para sa mabagal na genocide ng isang buong lahi. Isulat ito sa pamamagitan ng tainga. Ang mga makakaliwa na tumutupad sa mga layunin at plano ng mga elite na Hudyo ang bahala dito.
Sa gayong Tsina, ang lahing puti ay ganap nang napuksa. Diyos, ikaw ay nagkaroon ng sapat na.
Oo, sapat na ako sa mga hangal, maaraw na tao tulad mo. kung hindi mo pa rin maintindihan kung ano ang nangyayari at kung ano ang nangyayari, humingi ng tulong sa isang tao. Kailangan mong lumiwanag.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
hindi ko maintindihan yan!!! Kung tutuusin, magpapatrabaho ako ng taong kayang gawin ang gusto at kailangan ko para sa kumpanya, hindi kung ano ang hitsura niya, ano ang kanyang lahi, nasyonalidad at kung siya ay lalaki/babae!!!
Sa tingin ko ito ay medyo racist. Sa tingin ko ang kakayahan ay dapat magpasya, kung ginagarantiya ko ito, hindi ako isang racist mula sa aking pananaw. Kumuha lang ako ng isang tao dahil nagagawa nila ang gusto ko. Ngunit kung ang isang tao ay titingnan kung mayroong sapat na mga itim na tao na nagtatrabaho para sa akin, iyon ay kapootang panlahi.
At ang pangungusap na "Apple ay tila gumagalaw sa tamang direksyon. "Gusto ni Tim Cook na ang kanyang kumpanya ay magmukhang buong bansa" ay talagang wala sa linya para sa akin.
Dear Ms. Barbara Lee. Ako ay pipi, hindi ako marunong magsalita ng Amerikano, alam ko ang tungkol sa IT
lamang kung ano ang TV zhovna broadcast, ngunit nais kong mabayaran ng isa sa
ang mga kumpanyang iyon, halimbawa Apple. Duda ako sa isang tulad ko, nasa Apple na
nasa payroll siya kaya eligible ako sa posisyon nila dahil sa interes
Ang pagpapanatili ng pagkakaiba-iba ay kinakailangan para sa akin doon. Mukhang nagawa mo na
parehong paraan sa kongreso. Salamat.
Siyempre, hindi ito tungkol sa lahat ng nagtatrabaho sa kumpanya. Ito ay sapat na kung ang isa (mas mabuti ang isang puting tao) ay gagawa ng trabaho, at pinapanatili niyang buhay ang iba pang mga bums (mas mabuti ng isang lahi maliban sa puti).
Kahit na ang kumpanya ay hindi kumita ng pera sa sarili nitong, ang pangunahing bagay ay mayroon itong tamang representasyon kung aling lahi.
Henyo ng ika-21 siglo! Hooray
Ito ang eksaktong mga pagkiling na humantong sa paglikha ng buong inisyatiba.
Ang mga Asyano ay sanay na magtrabaho ng 16 na oras sa isang araw, ang mga Ukrainians ay ang mga nagtatrabaho sa mga construction site, habang ang mga Czech ay umiinom ng beer na nakasandal sa piko, anong uri ng etika sa trabaho mayroon ang Timog Europa? etc..hindi black and white..at hindi rin applicable in general, experience ko lang yan, pero alam ko for a hundred percent na it's not about the color of skin, who works how and what they can do .
Ako mismo ay hindi nakakakilala ng isang Czech na hindi nagtatrabaho. Higit sa lahat, hindi ito tungkol sa mga Czech, ngunit tungkol sa mga puting tao. Isang kumpanyang puno ng mga puting tao na nagtayo ng ilang uri ng posisyon sa merkado. At pagkatapos ay may dumating na matalinong tao at pinipilit ang kumpanya na kumuha ng ilang dayuhan. Na nangangahulugan na ang isa sa mga orihinal na tagapagtayo ng kumpanya ay kailangang tanggalin.
Ang parehong naaangkop sa iba pang mga paraan sa paligid - isang kumpanya na binuo ng mga itim, at isang matalinong tao ang pipilitin silang tanggalin ang ilan sa mga founder at umarkila ng mga puti.
Ang lansihin ay pinahihintulutan pa ng matalinong tao ang kanyang sarili na pilitin ang anumang bagay sa sinuman.
Kapag ang mga tao ng iba't ibang lahi ay nagsasama-sama at nagsimula ng isang kumpanyang gumagana, ito ay dahil sila ay mga taong may kakayahang. Hindi dahil magkaibang lahi silang lahat.
Dapat mong isipin na sa Amerika ang mga African-American at Mexicans ay madalas na kapareho ng ating mga Roma, at ang mga matatandang henerasyon, lalo na sa Central America, ay sa paanuman ay naayos na sila ay murang paggawa para sa manwal na trabaho.
Sa palagay ko ang orihinal na ideya ay mabuti upang ang isang madilim na balat na programmer ay hindi matanggal sa interbyu dahil sa pagkiling, ngunit upang makuha ito sa pamamagitan ng utos at habang nagsusulat ka, upang unahin ang "kulay" na mga kandidato para sa posisyon kaysa sa isang mas mahusay na " puti" na kandidato, para lang hindi magmukhang racist ang kumpanya ay sa palagay ko, racism sa sarili.
Sumasang-ayon ako sa "Peter - pissed off white guy" na imahe na ibinahagi, sa kasamaang palad ay umabot sa ganito..
Ito ay isang bagay. Bago, ang mga kumpanya ay hindi kukuha ng mga empleyado batay sa kanilang mga kakayahan, ngunit batay sa kasarian at lahi. At ito ay dapat na isang paglaban laban sa kapootang panlahi... Ang buong inisyatiba na ito ay kaparehong kalokohan gaya ng pagtataguyod para sa mas maraming lalaki na magtrabaho sa mga cosmetics boutique, atbp., at para sa mga kumpanya mula sa South Africa na kumuha ng mas maraming puting tao, halimbawa. At talagang bagay ang Congressional Black Caucus. Gusto kong makita kung sinimulan ng mga puting senador ang kanilang puting club, ito ay kaagad sa lahat ng dako tungkol sa pagbabalik ng kkk, atbp. Maligayang pagdating sa Amerika, ang lupain ng pantay na pagkakataon!